MitarbeiterInnenbindung durch Kommunikation. In Beziehung kommen statt verlieren.

• Wie man mit bewusster Kommunikation Teams und Unternehmen wieder heilen kann

Unternehmenserfolg ist Kommunikationssache, Misserfolg auch. MitarbeiterInnen unterschreiben bei Unternehmen und kündigen bei Führungskräften. Der entscheidende Faktor ist meist nicht nur das Gehalt, sondern die Kommunikation. Und zwar auf verschiedenen Ebenen. Im inneren Monolog – wie kommuniziert die Führungskraft mit sich selbst, im Dialog mit einzelnen MitarbeiterInnen und im Multilog mit Teams oder größeren Gruppen. Hier können aus krankmachender Kommunikation Burn-outs entstehen und aus gesunder Kommunikation Motivation und sinnstiftende Selbstwirksamkeit. Diese Prozesse zu beobachten, zu analysieren und in die richtige Richtung zu steuern ist Aufgabe von Führungskräften, die das Unternehmenswohl im Blick haben.